企業(yè)在什么時(shí)候需要進(jìn)行組織拓展訓(xùn)練？

       近幾年來 ，有很多企業(yè) 、學(xué)校組織、政府、機(jī)關(guān)單位都在紛紛安排野外拓展練習(xí) ，活動(dòng)計(jì)劃主題也迥然不同 ，有放松 文娛型 、準(zhǔn)軍事化練習(xí)型、魔鬼特訓(xùn)型、興趣運(yùn)動(dòng)會(huì) 等。 

分別根據(jù)自己的需求安排拓展訓(xùn)練計(jì)劃 。 

但湖南拓展訓(xùn)練并不是每一家企業(yè)都需安排的拓展練習(xí) ，它需要根據(jù)適宜的工作時(shí)間來安排，會(huì)起到事半功倍的成效 。

公司領(lǐng)導(dǎo)也可以通過湖南拓展訓(xùn)練來調(diào)查每個(gè)新人的性格特征。

那戶外拓展練習(xí)什么時(shí)間安排比較合適呢？

1、公司新職工入職

野外拓展練習(xí) 注重 團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 ，建議互享 。 

相對(duì)于 剛到新新入職的公司職工 ，尤其是剛畢業(yè)的大 學(xué)生 ，有親合力的集體 能讓他們贏得自信心 ，提高交流協(xié)調(diào)能力。

2、職工心情萎靡，團(tuán)隊(duì)凝聚力缺失 

工作時(shí)間長(zhǎng)了，員工難免有懶惰性或者自私心 ，斗志逐漸褪去 。 

在一直不變 的工作環(huán)境 里，靠固定的 交流 形式 難以 改動(dòng) 這樣的現(xiàn)象 。 

當(dāng)職工 覺得沒有 發(fā)展前景 ，感覺 不到 集體 溫馨感 時(shí)，就會(huì)辭去職務(wù) 。 

這個(gè)時(shí)分 ，野外拓展練習(xí) 可在一定程度上提高交流 ，改變公司職工工作態(tài)度 。

3、企業(yè)戰(zhàn)略變革時(shí)

從工作心理健康的角度來深入分析 ，戰(zhàn)略變革對(duì)公司職工來說是一種特殊而強(qiáng)壯的影響源，公司職工肯定會(huì)呈現(xiàn)不同尋常 的應(yīng)激反應(yīng)，假如公司職工 沒 滿足 的能力 敷衍這么 強(qiáng)壯 的壓力 ，將會(huì)產(chǎn)生一系列 生理 、心理 、行為 上的不適感 ，繼而 攪擾 正常 的工作與生活 ，這類的公司職工 必定 對(duì)戰(zhàn)略變革 的實(shí)施過程呈現(xiàn)負(fù)面的攪擾 。

4、管理層思想邏輯墮入慣性階段、思想邏輯墮入慣性階段。

野外拓展練習(xí)規(guī)劃了具有挑戰(zhàn) 、熱血并充溢興趣性的項(xiàng)目 ，有益于修整思想邏輯固化 的管理層 ，或者全面性重新修建 知識(shí)結(jié)構(gòu) ，使思想邏輯 再次高速工作 ，擦出新火花 。

根據(jù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) ，工作厭倦包括心情低落 、玩世不恭 和成就感 失落 三個(gè) 目標(biāo) 。 

通常體現(xiàn)為一種感覺疲勞或挫 的狀況 ，可體現(xiàn)為生理 、心理多種癥狀 。 

工作厭倦因工作而起，直接攪擾到工作預(yù)備狀況 ，然后又反作用于工作 ，導(dǎo)致工作狀況惡化 ，工作厭倦進(jìn)一步加深。 

它是一種惡性循環(huán) 的、對(duì)工作具有極強(qiáng)破壞力的因素 。

公司拓展練習(xí)不僅 對(duì)集體 啟著活躍 的促進(jìn)作用 ，還對(duì)個(gè)人的生長(zhǎng)有著極大的幫助 ，因而，各大公司每年都會(huì)有一次團(tuán)隊(duì)拓展練習(xí) ，以此來打造團(tuán)隊(duì)凝聚力 ，鼓舞集體 ，提高集體的發(fā)明價(jià)值 。