齊眉棍游戲簡介:
齊眉棍游戲看似簡單,但是真操作起來卻不一點(diǎn)也簡單,這是一項(xiàng)非常好的互動類團(tuán)建游戲,通過這個素質(zhì)拓展小游戲讓企業(yè)員工明白團(tuán)隊(duì)合作的重要性。
齊眉棍這一經(jīng)典拓展活動,使得學(xué)員在為目標(biāo)達(dá)成而想盡辦法,約40分鐘左右時間,不斷受到來自拓展教練的引導(dǎo);團(tuán)隊(duì)在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過程中通過對制度的調(diào)整,以及探尋更有效的方法,去達(dá)成目標(biāo)狀態(tài)和結(jié)果。很多內(nèi)訓(xùn)師在課程中使用這個拓展活動后,總是會問到我關(guān)于拓展活動效果的問題,如發(fā)現(xiàn)有不少學(xué)員投入程度不高,又如一個小組比其他小組快很多就完成了,也沒有很興奮的狀態(tài)等,在這里,我將齊眉棍做法中講師用的“訣竅”,以及對齊眉棍的點(diǎn)評維度、齊眉桿游戲技巧,給出詳細(xì)描述,希望拓展培訓(xùn)師老朋友們,可以實(shí)踐中總結(jié)出自己的做法和特色!
齊眉棍圖解:
齊眉棍操作流程:
1、需準(zhǔn)備一根輕質(zhì)塑料齊眉棍;
2、讓小組成員站成相對的兩列/并排一列亦可,將輕質(zhì)塑料棍放在每個人的雙手上,讓小組成員全部將雙手舉到自己的眉頭的位置, 統(tǒng)一移到眉毛的高度。
3、再將齊眉棍平放在每個人的食指上,保證每個人食指都需接觸齊眉棍。
4、在保證每個人的手都在輕質(zhì)塑料棍下面的情況下將輕質(zhì)塑料棍完全水平的往下移動。一旦有人的手離開輕質(zhì)塑料棍或輕質(zhì)塑料棍沒有水平往下移動,任務(wù)就算失敗。
5、除了參與者外,所有人要做好監(jiān)督工作,以確保游戲的公平。
齊眉棍是一個考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)默契配合的游戲,在齊眉棍游戲中任何一個人的節(jié)奏與團(tuán)隊(duì)不同都會導(dǎo)致挑戰(zhàn)失敗,由此可見團(tuán)隊(duì)合作的重要性。
齊眉棍游戲規(guī)則及玩法:
1、參與者站成兩列,且兩隊(duì)面對面;
2、每個人將雙手舉起,與額頭齊平,每個手只伸出一個食指;
3、在兩列之間放上細(xì)直棍,所有參與者用食指在下面托起直棍,然后緩慢下降,最終將直棍放在地上;
4、其間,所有人的食指不能與齊眉桿脫離,必須時刻緊貼直棍,否則游戲失敗,需要重新開始。
5、提示:游戲可是前,全隊(duì)可以先內(nèi)部溝通,比如統(tǒng)一命令、任命隊(duì)長等。
游戲完成后,可然所有參與者討論,齊眉棍游戲給我們的啟發(fā)是什么?當(dāng)然,答案很多,但有兩個答案是肯定的:
6、討論時大家可以各抒己見,但是發(fā)號命令只能是一個人,且命令發(fā)出后大家需要一致行動;
7、做好自己就是對團(tuán)隊(duì)大的貢獻(xiàn)。
齊眉棍拓展訓(xùn)練項(xiàng)目活動目的及意義:
1、看似游戲很簡單,但要成功的完成非常不容易。
2、如果一個人去完成這個任務(wù)是相當(dāng)簡單的一個事情,但是一個人做的工作由幾個人來作,它比一人干時還要不容易完成,因?yàn)閹讉€人之間將形成許多的相互關(guān)系,制造出許多新工作,因此團(tuán)隊(duì)的力量不容忽視,可以引到帕金森定律。
3、如果小組中有任何一個人不同于組織的共同節(jié)奏,輕質(zhì)塑料棍將無法保持水平下降。
齊眉棍材料:直徑2公分的PVC管
齊眉棍多長?根據(jù)參加人數(shù)來定
齊眉棍的操作與保障效果的“訣竅”
齊眉棍點(diǎn)評的三個要點(diǎn):
1、個人首先明確并關(guān)注好自己的職責(zé);
2、一個團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)的重要性,要樹立團(tuán)隊(duì)的制度(領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威要幫助其建立,同時觀察而后點(diǎn)評領(lǐng)導(dǎo)方式);
3、團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的激勵方式!
操作原則是:客觀、觀察、不直接干涉而僅以語言引導(dǎo)、通過施壓鍛造團(tuán)隊(duì)凝聚力。
操作方法:
1、介紹活動的規(guī)則,手指平放橫桿下,不可出現(xiàn)手指平放以外如鉤、夾等動作,全體成員一起參與,如任何人手指離桿,都回到組員中任一成員齊眉高度重新下降?;顒娱_始后,放快節(jié)奏的背景音樂。
2、在最開始的5到10分鐘,放任團(tuán)隊(duì)進(jìn)行,講師不進(jìn)行指導(dǎo)而僅僅觀察,團(tuán)隊(duì)會因?yàn)闆]有出現(xiàn)管理者而意見很多,導(dǎo)致混亂和爭吵。這是一種體驗(yàn),需要讓其發(fā)生。讓其混亂,充分出現(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)的混亂情況;如果沒有充分混亂,可以通過一分鐘3次左右的頻率讓團(tuán)隊(duì)違規(guī)重來,會直接促使混亂!重來的方式就是把橫桿拉起,大聲說:“有人離桿,重來”。學(xué)員往往會問,誰離桿。講師之需要強(qiáng)調(diào)這是一個團(tuán)隊(duì),有人離桿,即可。(訣竅1,團(tuán)隊(duì)管理體驗(yàn)是制度不完善,充滿無序的爭執(zhí)和過多的建議,增加學(xué)員失敗的次數(shù),可以促使混亂發(fā)生)
3、在各小組充分經(jīng)歷混亂之后,讓大家全部停下來,通過“關(guān)于多個諸葛亮和一個領(lǐng)導(dǎo)”的闡述,要求個小組自己選出組長,并宣布新增規(guī)則活動中只有組長可以說話,新規(guī)則中,組長以外的學(xué)員說話、以及任一組員手指離桿,同樣違規(guī)重來!各小組可以給出兩次各3分鐘的討論機(jī)會,討論需要組長提出申請,討論期間組員可以發(fā)言(訣竅2:讓大家停下來的方式是,關(guān)掉音樂,讓大家把橫桿放到地上;選擇組長時,講師到各小組內(nèi)詢問,組長是誰,并再次強(qiáng)調(diào)活動規(guī)則)
4、緊抓規(guī)則,毫不留情。學(xué)員的專注狀態(tài)是鍛造出來的。(訣竅3:這個活動幾乎是不可能達(dá)到完全不離桿的,活動需要的是學(xué)員進(jìn)入一種狀態(tài),這種狀態(tài)時是每個人清晰自己的職責(zé),首先關(guān)注好自己的職責(zé),專注和全身心去完成保證自己的動作,同時尊重組長的管理,與同伴溝通無情緒化,且多激勵性言語。這一狀態(tài),需要不斷磨合才可能達(dá)成,所以,在學(xué)員沒有全部進(jìn)入這一狀態(tài)時,毫不手軟,一旦出現(xiàn)或離桿或組員說話違規(guī),馬上重來!)
5、如果小組內(nèi)組長沒有能夠出現(xiàn)充分管理者行為,組員習(xí)慣性的七嘴八舌出謀劃策,那么在小組內(nèi)部一次離桿后,直接以語言提問該組:“我們小組誰是組長?有幾個組長”,要求全部組員大聲回答,任何一個組員沒有大聲回答,重復(fù)要求全體組員大聲齊聲回答,直至學(xué)員全體一致大聲重復(fù)組長的姓名!(訣竅4、管理者權(quán)威,也就意味著團(tuán)隊(duì)管理制度執(zhí)行的貫徹力度,需要關(guān)注組長這一臨時管理者的管理風(fēng)格和效果,效果不好,可以提醒組長,如果學(xué)員根本不理會組長,則需要用上述方式。)
6、小組內(nèi)部如果出現(xiàn)學(xué)員指責(zé)別人或者一直看著別人,而自己的表現(xiàn)很糟還沒有意識到,不要讓該組成功達(dá)成目標(biāo),而是讓其“離桿重來”,同時,語言的引導(dǎo)很重要。這種引導(dǎo),就是使得學(xué)員的狀態(tài)改變!看到學(xué)員的各種狀態(tài)都可以大聲地說出來,不要點(diǎn)到具體人名便是。比如:“看好自己的手指,關(guān)注好自己的職責(zé),每個人先把自己份內(nèi)事做好了,團(tuán)隊(duì)才可能達(dá)成?!?/p>
7、組員一定會在開始階段嘗試各種方式方法,不要直接打斷其嘗試,而是以語言引導(dǎo):“活動重在心態(tài)而不是方法,可以嘗試各種方法,但是每個人手指平放是好的方式,減少觸點(diǎn)的同時會增加依賴性,手指斜著豎著夾著會產(chǎn)生左右的力,所以才會左右晃?!?訣竅5:這個活動學(xué)員會有很多創(chuàng)意的方式和嘗試,同時,這個活動需要學(xué)員在過程中體會的是自己專注做事,在管理者的指導(dǎo)下完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo),所以,更多傳遞的聲音是沒有捷徑只有水滴石穿)
8、這個拓展活動,在進(jìn)行過半,學(xué)員采用跪姿之后的階段,打斷學(xué)員違規(guī)重來,一來能夠使有韌性有好領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)增強(qiáng)凝聚力,也會使得領(lǐng)導(dǎo)不力韌性不好的團(tuán)隊(duì)增強(qiáng)矛盾!慎重選擇!如果團(tuán)隊(duì)組長沒有明顯的權(quán)威和管理能力,則在跪姿狀態(tài)下,打擊少一些,而讓其在跪姿之前的階段多經(jīng)歷一些挫折和重新來過的努力即可。(此為訣竅6)
9、齊眉桿活動在小組內(nèi)學(xué)員每一個都能夠?qū)W⒂谧约旱氖虑?,神情專注,沒有相互指責(zé)的情況下,即可放松要求,同時以強(qiáng)調(diào)“最后時刻,小心謹(jǐn)慎”的話語制造進(jìn)展氣氛,讓小組達(dá)成。最后時刻動作(訣竅7:當(dāng)全體成員都已經(jīng)手接近地面時,全部將小拇指伸出來,緩緩落地讓小拇指著地,在全部小拇指著地后,調(diào)整手的姿勢,讓食指靠著橫桿,變化角度,食指著地,在全部食指著地后,讓食指貼著橫桿,豎起來,組長注意全體組員都做到食指著地,并貼著橫桿達(dá)到豎直的姿勢,然后順著橫桿的方向,前后輕輕蹭,直至落地!)
拓展項(xiàng)目齊眉桿游戲心得體會感想:
1、團(tuán)隊(duì)開始出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo),勇于承擔(dān)責(zé)任,強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力的團(tuán)隊(duì)才能有高的工作效率。企業(yè)中有的部門或者班組由于領(lǐng)導(dǎo)者能力和素質(zhì)較低,導(dǎo)致整個團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作效率低下。但是這根難以馴服的單杠并沒有下來,雖然所有的人都全神貫注,但是總是一頭高,一頭低,這邊的人已經(jīng)放下了,而另一邊的人還在原地,單杠傾斜得厲害。于是有的人食指離開了單杠。
2、企業(yè)提倡創(chuàng)新,但創(chuàng)新并不等于破壞市場規(guī)則,如果企業(yè)想靠破壞規(guī)則來贏得競爭,遲早要自食惡果。安然、世通和安達(dá)信的結(jié)局就是好的證明。
3、這個組所有的人都全神貫注,大家在感覺,每個人都各司其職,關(guān)注自己的手指,有的人看著有些緊張,但看得出,大家都想成功的完成這項(xiàng)工作,而且全身心投入。
4、團(tuán)隊(duì)智商的高低取決于團(tuán)隊(duì)成員的和諧程度,和諧的團(tuán)隊(duì)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)會嘗試不同的辦法,大家不再是互相抱怨,而是互相支持。
5、您的團(tuán)隊(duì)是否設(shè)立目標(biāo),將這些目標(biāo)細(xì)分成階段目標(biāo),并層層分解到個人,讓個人目標(biāo)成為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的一部分,讓每個團(tuán)隊(duì)成員都感覺在為一個團(tuán)隊(duì)工作,發(fā)揮每個人的大效用。
6、當(dāng)企業(yè)出了問題,銷售狀況不好、人員流動大、考核流于形式,當(dāng)企業(yè)遇到困難,謠言四起,人心惶惶,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是否及時站出來澄清真相,堅(jiān)定信心。
7、鼓勵遠(yuǎn)比批評更能使員工更加努力改善自己的工作,鼓勵使團(tuán)隊(duì)成員彼此開始信任,團(tuán)隊(duì)精神更加和諧。
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